産業医のご紹介に関するよくある質問
Ａ．産業医の報酬は事業規模、事業内容、所在地､従業員数､職務内容によって拘束時間が変わります。
産業医の標準料金の目安（約２時間/月１回勤務）は下記の通りですが、予算に応じて調整することも可能です。ご相談下さい。
| 従業員数 | 月額 | 従業員数 | 月額 |
|---|---|---|---|
| ５０～１００名 | ６万円 | ５０１～６００名 | １２万円 |
| １０１～２００名 | ７万円 | ６０１～７００名 | １４万円 |
| ２０１～３００名 | ８万円 | ７０１～８００名 | １６万円 |
| ３０１～４００名 | ９万円 | ８０１～９００名 | １８万円 |
| ４０１～５００名 | １０万円 | ９０１～９９９名 | ２０万円 |
※医師会等に依頼した場合の標準的な協定料金です。（地域によって若干の差があるようです）
※訪問1回につき、上記金額に別途６万円が加算されます。また、有害物質取扱い事業場については上記料金は３０％増となります。
Ｑ．産業医紹介手数料について
Ａ．目安として年俸の３０％（常勤を含む週１回以上の委嘱勤務の場合）＋消費税となります。（予算に応じてご相談可能です。）
ご紹介、面接設定、面接同行については料金は発生致しません。
ご紹介した産業医が決定し、入職した月締めの翌月末にご紹介手数料をご請求させていただきます。
ご紹介した産業医が入職後1ヶ月で退職した場合は紹介手数料１００％返金致します。
Ｑ．貴社の特色について説明してください。
Ａ．当社は医師に特化した人材紹介会社です。女性医師、6割、男性医師4割の割合での登録があります。年齢層は30代から40代が中心の医師が多く、登録者の9割が産業医の資格を有しています。（2009年4月現在では約500名の産業医登録者数となっています）
製造業、ＩＴ企業、サービス業、コンサルタント業、営業など多様な業種で産業医経験を積まれていますので職種によって発生する様々な問題にも適切に対応されています。
近年問題となっているメンタル対応、休職復職時面談の経験豊富な産業医、労働衛生コンサルタントとして活躍されている医師の登録も多数頂いています。
当社では登録医師の職歴、産業医としてのスキル、お人柄なども充分に把握していることから、企業の求める産業医を確実にご紹介いたします。
Ｑ．社員数が50人を超えたため、初めて産業医を専任することになったがどのように対応したら良いかわからない。
Ａ．初めての産業医専任および健康管理業務への対応については、安全衛生委員会の立ち上げ、職場巡視のポイント、健診結果事後措置、過重労働者への面談などご経験のある産業医からの指導が必要です。当社では貴社にあった産業医の紹介、健康管理業務のサポートを行なっていますのでご要望をお知らせ下さい。
Ｑ．外国人の社員の健康管理のため語学の出来る産業医を探しています。
Ａ．ご登録の産業医は、帰国子女、留学経験がある先生も多くいらっしゃいますので、外国人の社員への対応も可能です。
Ｑ．メンタルヘルスに取り組みたいのですが。
Ａ．精神科、心療内科がご専門の産業医の登録も多数ございます。うつ病の社員の職場復帰、メンタル不調者への面談など経験豊富な産業医をご紹介いたします。
Ｑ．スポットの面談をお願いしたいのですが。
Ａ．例えば、本社に産業医はいるが遠方に出向くことが難しい状況。地方の支店で急に面談が必要な社員がいるので早急に対応したい。 このような場合、要望をお知らせ頂ければご希望の地域に産業医によるスポット面談の手配を致します。
Ｑ．産業医紹介までの流れを教えてください。
Ａ．先ずはご希望をお知らせ下さい。（住所、連絡先、社員数、予算、メンタル対応の有無など）
当社にご登録の産業医の中からご希望に合った産業医のご略歴を紹介いたしますので、面接に進まれる産業医候補をお知らせ下さい。面接のスケジュール調整を行います。面接時には当社のコンサルタントも同席致しますので事前に確認したい内容がありましたらお知らせ下さい。
紹介から入職までを責任をもってサポート致します。
★貴社へのヒアリング→当社での候補者の選抜・紹介→書類選考→面接→決定の流れになります。
Ｑ．面接後、お断りすることは可能でしょうか？失礼にあたらないかと心配です。
Ａ．産業医専任については、ご経験、お人柄など企業との相性もありますので、面接後、お断りするケースもございます。当社にお知らせ頂ければご面接頂いた先生にお伝え致します。
また、再度、希望に添える産業医をご紹介致します。
産業医が決定、入職されるまで、紹介手数料は発生いたしません。
Ｑ．産業医と契約するにあたり気をつけたいポイントはありますか？
Ａ．訪問回数、勤務時間は必ず記載したほうが良いでしょう。また、面談者が多い場合など、勤務時間が超過する場合もありますので、超過料金も事前に取り決めておいたほうがトラブルになりません。産業医もしくは企業の都合で訪問が出来ない場合など、月内で調整する、もしくは次月に対応するなどの記載も必要です。
業務内容なども明記したほうが良いでしょう。（安全衛生委員会参加、職場巡視、健康診断事後措置、過重労働者面談、メンタルヘルス対策、健康講話開催など）
契約に関してのサポートも致しますのでご相談下さい。
Ｑ．全国対応は可能ですか？
Ａ．北海道から九州まで産業医の登録があります。全国に対応可能です。
Ｑ．どのような企業に紹介の実績がありますか？
Ａ．社員数1000名以上の企業への専属産業医から初めて産業医を専任する社員数50名の企業まで様々です。近年では、ＩＴ系の急成長されている企業、メンタル不調者が増加していることから健康管理体制、メンタルヘルスを強化したいと要望される企業、全国の支店に産業医配置を急遽行ないたい、など多くの企業の要望に添える産業医をご紹介しています。
Ｑ．女性社員が多く、健康管理の重要性を感じています。
Ａ．近年、仕事と生活のバランス（ワークライフバランス）への関心が高まっています。働く女性には家事、育児と仕事の両立など負担も多く、体力的、精神的なサポートも必要です。また、婦人科系の疾患に関する健康管理も大切です。女性社員が相談しやすい産業医を紹介して欲しいとのリクエストも増えています。当社では女性の産業医や女性の社員が多い企業で活躍されている男性産業医の登録もございますのでご相談下さい。